Praktické tipy pro hledání práce, životopis a pracovní pohovory.
Generace Z přichází na pracovní trh s jinými očekáváními než její předchůdci. Vysoká mzda už není jediným lákadlem a tradiční zaměstnanecké benefity ztrácejí svou přitažlivost. Jsou mladí lidé skutečně méně ochotní pracovat, nebo jen odmítají zastaralý přístup zaměstnavatelů?
Přečíst článekZveřejnit mzdu, nebo ji raději nechat až na pracovní pohovor? Otázka, která rozděluje zaměstnavatele. Zatímco některé firmy stále považují výši odměny za citlivou informaci, uchazeči chtějí mít jasno ještě před odesláním životopisu. Transparentní odměňování přitom může firmám přinést více reakcí, kvalitnější kandidáty a rychlejší nábor.
Přečíst článekZtráta zaměstnání, dlouhodobá nemoc nebo nečekaný výdaj mohou během několika týdnů převrátit rodinný rozpočet vzhůru nohama. Přesto nemá každá česká domácnost dostatek peněz, aby zvládla několik měsíců bez pravidelného příjmu. Kolik by měl mít člověk odloženo stranou, aby nemusel sahat po půjčce? A jak jsou na tom mladé rodiny s dětmi?
Přečíst článekČeské firmy si stále častěji stěžují na nedostatek zaměstnanců. Přesto řada lidí po padesátce naráží při hledání práce na předsudky, které nemají s jejich skutečnými schopnostmi mnoho společného. S přicházející demografickou změnou se přitom může tento paradox ještě prohloubit. Firmy, které dnes zkušené uchazeče odmítají, mohou v budoucnu litovat.
Přečíst článekZaměstnanci chtějí více peněz, méně práce a home office. Nezačínají být jejich požadavky přehnané?
Přečíst článekStejný plat, o jeden pracovní den méně a tři dny volna. Čtyřdenní pracovní týden už není jen experiment několika technologických firem. Zkoušejí ho zaměstnavatelé v Evropě i mimo ni a první větší studie přinášejí zajímavá data. Ukazují ale také, že kratší pracovní týden nefunguje automaticky. Rozhodující je, co firma změní společně s počtem pracovních dnů.
Přečíst článekFirmy dnes soupeří o zaměstnance v prostředí, které se zásadně změnilo. Nestačí zveřejnit pracovní nabídku a čekat, až si jí vhodný kandidát všimne. Lidé čtou zprávy, sledují videa, používají sociální sítě, vyhledávají informace a tráví stále více času na mobilních zařízeních. Právě zde vzniká prostor pro nový způsob náboru, který využívá cílenou reklamu a umělou inteligenci.
Přečíst článekDokonale napsaný životopis ještě neznamená úspěch u pracovního pohovoru. Personalisté stále častěji sledují především to, zda kandidát skutečně rozumí své práci, dokáže mluvit o svých zkušenostech a má opravdový zájem o konkrétní pozici. Co může rozhodnout o přijetí?
Přečíst článekPražský pracovní trh prochází obdobím, které stojí za pozornost. Nezaměstnanost v hlavním městě v srpnu 2026 vzrostla na 4,02 procenta, což je nejvyšší hodnota za více než deset let. Přesto Praha zůstává regionem s nejnižší nezaměstnaností v celé České republice. Co aktuální čísla znamenají pro zaměstnance a firmy?
Přečíst článekPrůměrná mzda v Česku se dostala na nové historické maximum. Ve druhém čtvrtletí roku 2026 dosáhla 51 966 Kč. Za posledních sedm let přitom vzrostla z 34 578 Kč na téměř 52 tisíc. Jenže samotný růst výplaty ještě neznamená, že si lidé mohou dovolit více. Jak se za stejnou dobu změnily ceny potravin, bydlení a dalších základních potřeb? A je dnešní průměrná mzda skutečně dostatečná?
Přečíst článekPrvní zaměstnání bývá pro čerstvého absolventa jednou z největších kariérních výzev. Po škole máte vzdělání, znalosti a energii, ale v životopise často chybí dlouholetá pracovní zkušenost. To ale neznamená, že nemáte zaměstnavatelům co nabídnout. Klíčem je umět své schopnosti správně představit a být pro firmu viditelný.
Přečíst článekUmíte pracovat s umělou inteligencí? Napište to do životopisu. AI nemusí být hrozbou, která vám vezme zaměstnání. Pro člověka, který se ji naučí správně používat, může být naopak významnou konkurenční výhodou. Firmy stále více hledají zaměstnance, kteří dokážou pomocí moderních nástrojů pracovat rychleji, efektivněji a kvalitněji.
Přečíst článekŽivotopis není kronika vašeho pracovního života. Je to nástroj, který má během několika desítek sekund přesvědčit zaměstnavatele, že právě vy stojíte za pozvánku na pohovor. Rozhodující proto není množství informací, ale jejich relevance, přehlednost a způsob, jakým dokážete prezentovat své zkušenosti a schopnosti.
Přečíst článekHledat zaměstnání po padesátce může být náročnější než ve třiceti. Neznamená to ale, že máte na trhu práce menší hodnotu. Právě naopak. Zkušenosti, spolehlivost a schopnost převzít odpovědnost mohou být pro zaměstnavatele velkou výhodou. Rozhodující je umět tyto přednosti správně prodat – především v životopise.
Přečíst článekŽivotopis je často prvním kontaktem mezi uchazečem a zaměstnavatelem. Přesto v něm lidé stále opakují stejné chyby – od přílišného množství informací přes obecné fráze až po pravopisné chyby. Jak má správný životopis vypadat, co do něj skutečně patří a jak vytvořit CV, které personalistu zaujme?
Přečíst článekVětšina lidí hledá práci tak, že odpovídá na zveřejněné pracovní nabídky. Existuje ale i opačný způsob – nechat firmy, aby si našly vás. Online životopis může být jednoduchým nástrojem, který zvýší vaši viditelnost na pracovním trhu a otevře dveře k nabídkám, o kterých byste se jinak vůbec nedozvěděli.
Přečíst článekPracovní pohovor není jen formalita před nástupem do zaměstnání. Je to okamžik, kdy zaměstnavatel zjišťuje, zda kandidát skutečně odpovídá požadavkům pozice, jak dokáže své zkušenosti využít a zda zapadne do pracovního prostředí. Stejně důležitý je ale pohovor i pro uchazeče – má zjistit, jestli je daná firma a pozice skutečně tím, co hledá.
Přečíst článek