Najít si novou práci po padesátce může člověka psychicky potrápit. Po desítkách let praxe se může zdát zvláštní znovu rozesílat životopisy, chodit na pohovory a přesvědčovat zaměstnavatele, že právě vy jste tím správným kandidátem.
Situace ale nemusí být zdaleka tak špatná, jak se na první pohled zdá. Člověk po padesátce má něco, co mladším uchazečům často chybí – dlouholeté zkušenosti, znalost pracovního prostředí a schopnost řešit problémy, které se nedají naučit pouze z učebnic.
Problém často není v tom, že by uchazeč neměl co nabídnout. Problémem bývá způsob, jakým své zkušenosti prezentuje.
Nezačínejte hledáním jakékoli práce
Jednou z nejčastějších chyb je rozeslat stejný životopis na desítky různých pracovních míst. Takový postup může působit jako zoufalá snaha najít cokoliv.
Mnohem efektivnější je vybrat si několik oblastí, ve kterých máte skutečnou výhodu. Zamyslete se nad tím, co jste během své pracovní kariéry opravdu zvládli. Možná jste vedli tým, jednali se zákazníky, organizovali výrobu, řešili reklamace, kontrolovali kvalitu, pracovali s účetnictvím nebo jste se naučili zvládat krizové situace.
Právě tyto zkušenosti jsou vaším kapitálem.
Úřad práce ČR doporučuje zaměřit životopis především na zkušenosti, vzdělání a dovednosti, které odpovídají požadavkům konkrétní pracovní nabídky. Životopis navíc nemusí být kompletní historií celého pracovního života.
Věk nemusí být hlavním tématem vašeho životopisu
Mnoho lidí po padesátce má obavu, že jakmile zaměstnavatel uvidí datum narození, automaticky je vyřadí. Právě proto je vhodné soustředit životopis především na to, co umíte a co můžete firmě nabídnout.
Úřad práce ČR dokonce doporučuje neuvádět informace, které mohou uchazeče zbytečně znevýhodnit, například věk nebo počet dětí.
Neznamená to samozřejmě nic zatajovat. Znamená to pouze nedovolit, aby jeden údaj zastínil třicet let zkušeností.
Místo toho, abyste se v životopise snažili dokazovat, že jste „ještě mladí“, ukažte, že jste zkušený profesionál, který dokáže firmě přinést konkrétní hodnotu.
Zapomeňte na životopis dlouhý několik stran
Další problém bývá příliš podrobný životopis.
Člověk, který pracuje například třicet let, může mít pocit, že musí popsat každé zaměstnání, každý kurz a každou pracovní pozici, kterou během života absolvoval.
Nemusí.
Podle doporučení Úřadu práce by měl být životopis zpravidla dlouhý jednu až dvě strany a měl by obsahovat především aktuální a pro danou pozici využitelné informace.
Personalista nepotřebuje znát každý detail vaší kariéry. Potřebuje během krátké chvíle pochopit tři věci:
Co umíte? Jaké máte zkušenosti? A proč byste mohli být pro firmu užiteční?
Právě na tyto otázky by měl váš životopis odpovědět.
Neuvádějte pouze pracovní pozice. Ukažte výsledky
Velký rozdíl může udělat způsob, jakým popíšete své předchozí zaměstnání.
Nestačí například napsat:
„Vedoucí skladu – řízení zaměstnanců, objednávky, evidence zboží.“
Mnohem zajímavější je ukázat, co jste skutečně zvládli:
„Vedl jsem tým 12 zaměstnanců, organizoval směny, kontroloval skladové zásoby a podílel se na snížení chybovosti při expedici.“
Druhá varianta zaměstnavateli mnohem lépe ukazuje vaši hodnotu.
Pokud máte za sebou konkrétní výsledky, čísla nebo úspěchy, neváhejte je uvést. Například kolik lidí jste vedli, jak velký objem zakázek jste zpracovávali, kolik zákazníků jste obsluhovali nebo jaký problém se vám podařilo vyřešit.
Zkušenost není zastaralost
Jednou z největších chyb lidí po padesátce je omlouvat se za to, že jsou starší.
Není důvod.
Místo toho zdůrazněte vlastnosti, které mohou být pro zaměstnavatele velmi cenné. Patří mezi ně například spolehlivost, samostatnost, odpovědnost, pečlivost, pracovní návyky a schopnost zvládat složité situace.
Zkušenost navíc neznamená, že se člověk neumí učit nové věci. Právě naopak může být velmi dobrým signálem, pokud v životopise ukážete, že se stále vzděláváte a dokážete pracovat s novými technologiemi.
Pokud jste například absolvovali kurz práce s novým softwarem, naučili se pracovat s moderním systémem nebo si doplnili odbornou kvalifikaci, určitě to uveďte.
Zaměstnavatel tak dostane důkaz, že vaše pracovní zkušenosti nejsou překážkou dalšího rozvoje.
Životopis upravte podle konkrétní nabídky
Jeden univerzální životopis může být pohodlný, ale nemusí být nejúčinnější.
Pokud se hlásíte například na pozici skladníka, zdůrazněte zkušenosti se skladem, logistikou, řízením zásob nebo manipulační technikou.
Pokud odpovídáte na nabídku obchodníka, dejte do popředí zkušenosti s klienty, prodejem, vyjednáváním a péčí o zákazníky.
A pokud se ucházíte o administrativní práci, zdůrazněte práci s počítačem, dokumenty, tabulkami, komunikací a organizací.
Úřad práce ČR doporučuje životopis přizpůsobit požadavkům uvedeným v konkrétní nabídce.
Neznamená to životopis pokaždé celý přepisovat. Často stačí změnit profesní profil, pořadí zkušeností a zdůraznit ty dovednosti, které firma právě hledá.
Nebojte se technologií
Pro některé uchazeče po padesátce může být největší překážkou obava z moderních technologií.
Pokud je v nabídce požadována práce s počítačem, nevyřazujte se automaticky jen proto, že nejste počítačový expert.
Napište konkrétně, co zvládáte.
Například:
Microsoft Word – pokročilý Excel – základní až středně pokročilá úroveň E-mail a internetová komunikace – pokročilá úroveň Práce s firemním informačním systémem – 5 let praxe
Konkrétní informace jsou mnohem přesvědčivější než věta „ovládám práci na počítači“.
A pokud něco neumíte, můžete se to naučit. Úřad práce například doporučuje využít období hledání zaměstnání také ke zvyšování kvalifikace a rekvalifikacím.
Fotografie může pomoci, ale musí být profesionální
Fotografie není nejdůležitější částí životopisu, ale může ovlivnit první dojem.
Pokud ji použijete, měla by být kvalitní, aktuální a působit přirozeně. Nevhodná je fotografie z dovolené, rodinné oslavy nebo fotografie vyříznutá ze skupinového snímku.
Důležitější než samotný věk na fotografii je celkový dojem. Cílem není vypadat mladší, ale působit profesionálně, příjemně a sebevědomě.
Nezapomeňte na krátký profesní profil
Velmi užitečnou částí životopisu může být krátký úvod hned pod jménem a kontaktními údaji.
Například:
„Zkušený technik s více než 20 lety praxe ve výrobě a údržbě. Mám zkušenosti s vedením menšího týmu, diagnostikou závad a organizací servisních zásahů. Jsem samostatný, spolehlivý a zvyklý nést odpovědnost za výsledek.“
Takový odstavec může personalistovi během několika sekund vysvětlit, kdo jste a co nabízíte.
Hledání práce nekončí u pracovních portálů
Internetové pracovní portály jsou důležitým nástrojem, ale neměly by být jediným způsobem hledání zaměstnání.
Sledujte také kariérní stránky firem, pracovní skupiny, personální agentury a nabídky ve svém okolí. Pomoci může také vlastní profesní síť.
Řekněte známým a bývalým kolegům, že hledáte práci. Právě oni mohou vědět o firmě, která nového zaměstnance hledá.
Úřad práce ČR zároveň doporučuje využívat více způsobů hledání zaměstnání a nabízí uchazečům také poradenství při tvorbě životopisu a hledání práce.
A co když vás firmy odmítají?
Neúspěch několika reakcí ještě neznamená, že o vás pracovní trh nemá zájem.
Pokud posíláte desítky životopisů a nikdo vás nezve na pohovor, problém může být právě v CV nebo ve způsobu, jakým se prezentujete.
Pokud vás na pohovory zvou, ale práci opakovaně nezískáte, může být problém spíše v samotném pohovoru.
V takovém případě je vhodné zjistit, co lze zlepšit. Nechte si životopis přečíst někým zkušeným a zkuste si nanečisto projít pracovní pohovor.
Někdy stačí několik drobných změn a výsledek se výrazně změní.
Po padesátce máte stále co nabídnout
Práce po padesátce nemusí být pouze hledáním kompromisu. Může být také příležitostí začít novou etapu profesního života.
Některé firmy dnes hledají především lidi, kteří jsou spolehliví, samostatní a dokážou převzít odpovědnost. Právě v těchto oblastech mohou mít zkušenější uchazeči velkou výhodu.
Nejdůležitější proto není snažit se konkurovat mladším kandidátům jejich věkem. Konkurovat jim můžete zkušenostmi, výsledky, přístupem k práci a tím, co jste se během desítek let naučili.
Dobře napsaný životopis by neměl říkat: „Je mi přes padesát a hledám práci.“
Měl by říkat:
„Toto umím. Toto jsem dokázal. A toto mohu přinést právě vaší firmě.“
A přesně to je informace, kterou chce zaměstnavatel před pozváním na pohovor především vidět.