Praha zaznamenala nejvyšší nezaměstnanost od roku 2016
Podíl nezaměstnaných osob v Praze dosáhl na konci srpna 2026 hodnoty 4,02 procenta. Meziročně se tak zvýšil o 0,53 procentního bodu. Podle dostupných statistických údajů jde o nejvyšší hodnotu od dubna 2016.
Na úřadech práce bylo v hlavním městě na konci srpna evidováno celkem 40 509 uchazečů o zaměstnání. Ve srovnání se stejným obdobím předchozího roku jde o nárůst o 5 494 lidí, tedy o 15,7 procenta.
Zvýšení nezaměstnanosti přitom není pouze pražským fenoménem. V srpnu se podíl nezaměstnaných zvýšil ve všech českých krajích. Praha si však i přes nepříznivý vývoj nadále udržuje výrazně lepší postavení než většina ostatních regionů.
Nabídka pracovních míst se naopak zmenšuje
Zajímavý je také vývoj na straně zaměstnavatelů. Na konci srpna evidoval Úřad práce v Praze 22 519 volných pracovních míst.
Oproti červenci se jejich počet snížil o 708 pozic, tedy přibližně o tři procenta. Meziročně bylo evidovaných pracovních míst o 565 méně, což představuje pokles o 2,4 procenta.
Na jedno evidované volné pracovní místo tak v Praze připadalo přibližně 1,8 uchazeče o zaměstnání.
Čísla naznačují, že pražský pracovní trh se postupně dostává do odlišné situace, než na jakou byli zaměstnavatelé zvyklí v předchozích letech. Firmy stále hledají zaměstnance, současně však roste počet lidí, kteří práci hledají.
Praha přesto zůstává nejlepší v rámci České republiky
Navzdory růstu nezaměstnanosti má Praha stále nejnižší podíl nezaměstnaných ze všech českých krajů.
Na druhém místě se v srpnu umístil Pardubický kraj s hodnotou 4,10 procenta a na třetím Vysočina s 4,20 procenta. Na opačném konci žebříčku se nachází Ústecký kraj, kde podíl nezaměstnaných dosáhl 7,32 procenta. Následoval Moravskoslezský kraj se 7,10 procenta a Karlovarský kraj s 5,82 procenta.
Celorepublikový podíl nezaměstnaných dosáhl na konci srpna 5,05 procenta. V celé České republice bylo evidováno 373 891 uchazečů o zaměstnání.
Praha se tak i přes vlastní zhoršení stále nachází poměrně výrazně pod celostátním průměrem.
Více než polovina uchazečů jsou ženy
Z celkového počtu 40 509 lidí evidovaných na pražských úřadech práce tvořily ženy 55,2 procenta. V absolutním vyjádření šlo o 22 378 žen.
Tento údaj zároveň ukazuje, že statistika nezaměstnanosti není pouze otázkou počtu pracovních míst. Významnou roli hraje také struktura uchazečů, jejich kvalifikace, obor, ve kterém hledají zaměstnání, a jejich možnosti reagovat na aktuální nabídku firem.
Počet nabídek na úřadu práce nemusí zobrazovat celý trh
Při interpretaci statistiky volných pracovních míst je potřeba počítat také s metodikou jejich evidence.
Od ledna 2025 platí pravidlo, podle kterého může neobsazené volné pracovní místo zůstat v evidenci úřadu práce maximálně šest měsíců. Starší nabídky jsou následně z evidence vyřazovány.
Počet 22 519 evidovaných volných pracovních míst proto nelze automaticky považovat za celkový počet pracovních pozic, které firmy v Praze skutečně hledají.
Zaměstnavatelé totiž využívají také pracovní portály, vlastní kariérní stránky, sociální sítě, personální agentury nebo přímý nábor. Část pracovních příležitostí se tak ve statistikách úřadů práce vůbec nemusí objevit.
Co znamená vývoj pro uchazeče o zaměstnání?
Pro lidi, kteří si práci hledají, může být současná situace zároveň varováním i příležitostí.
Rostoucí počet uchazečů znamená větší konkurenci u některých pracovních pozic. Na druhou stranu je Praha stále jedním z nejvýznamnějších pracovních trhů v České republice a nabídka pracovních příležitostí zůstává široká.
Uchazeči by proto neměli spoléhat pouze na jeden zdroj pracovních nabídek. Důležitou roli hraje kvalitní životopis, dobře zpracovaný pracovní profil a aktivní reakce na nabídky, které odpovídají zkušenostem a schopnostem kandidáta.
Právě v období, kdy počet uchazečů roste, může být důležité dokázat zaměstnavateli jasně ukázat, proč by měl dát přednost právě konkrétnímu kandidátovi.
Firmy musí hledat zaměstnance efektivněji
Vývoj zároveň představuje důležitý signál pro zaměstnavatele.
Přestože počet uchazečů roste, neznamená to automaticky, že firmy snadno najdou vhodné pracovníky. Rozhodující totiž není pouze počet lidí bez práce, ale také jejich kvalifikace, zkušenosti, lokalita a ochota nastoupit na konkrétní pozici.
Pro firmy tak zůstává klíčové oslovit správné kandidáty a nabídnout jim pracovní podmínky, které odpovídají současné situaci na trhu.
Vedle mzdy mohou rozhodovat například flexibilita pracovní doby, možnost práce z domova, benefity, pracovní prostředí nebo možnosti profesního růstu.
Praha se mění, pracovní trh zůstává aktivní
Aktuální statistiky ukazují, že situace na pražském trhu práce se oproti předchozím obdobím mění. Nezaměstnanost se dostala na 4,02 procenta, počet uchazečů meziročně výrazně vzrostl a počet evidovaných pracovních míst mírně klesl.
Přesto není důvod hovořit o kolapsu pražského pracovního trhu. Praha si nadále drží nejnižší nezaměstnanost v České republice a počet pracovních příležitostí zůstává významný.
Pro uchazeče to znamená především nutnost být při hledání práce aktivní a připravit se na větší konkurenci. Pro zaměstnavatele pak stále platí, že kvalitní kandidáty je potřeba oslovit ve správný čas a prostřednictvím vhodných náborových kanálů.
Vývoj v dalších měsících ukáže, zda je současný růst nezaměstnanosti pouze dočasným výkyvem, nebo zda jde o začátek výraznější změny na českém pracovním trhu.
Zdroj dat: Český statistický úřad a Úřad práce ČR.